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            1. 浙江傳化化學集團
              新聞資訊 / NEWS
              企業動態
              年輕真好!傳化有你們真好!
              2019年05月07日   總瀏覽:250    

              Youth! Power!
              青春 就是用來奮斗的
              青年之路 也因為奮斗而精彩
              面對新時代 青年又當如何去做
              總書記說,要把樹立遠大理想和腳踏實地統一起來

              ??????
              傳化青年又當如何在新時期創造更大的價值?
              青年精神又如何在傳化落實與體現?
              在這個“五四運動”100周年的重要時刻
              傳化召開首屆青年大會
               『?總結青年工作,推出“火鳥計劃”、“未來棟梁”培養計劃,表彰了一批優秀青年』

              關注青年 培養青年 寄望青年
              也是傳化集團在轉型升級關鍵時刻的重要舉措

              ??????

              傳化集團董事長助理、傳化集團團委書記徐迅主持青年大會

              集團董事會和經管會成員,集團黨委和團委成員,集團及各產業干部代表以及集團、各產業企業青年代表參加大會


              傳化集團黨委書記、高級副總裁陳捷帶領傳化青年共同學習《習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的重要講話》


              傳化集團總裁金偉作《傳化青年大會主題報告》

                事業發展靠的是人才,這是傳化30多年發展最真切的體會和感受。傳化的隊伍要靠自己來打造,這是傳化堅定不移的態度。
                在過去,傳化建立了大學生滾動儲備機制與員工職業發展多通道,構建了從大學生到CEO六層培養模型,并著力通過369計劃、骨干班培養計劃等推動青年成長成才,堅持主動了解青年員工需求,在實戰中培養青年員工,同時通過發揮集團各級團組織的作用,讓青年與企業共同成長。
                未來,內部人才的培養與發展依然是傳化面向未來發展的戰略性任務。
              ?“火鳥計劃”出征
                今年,傳化正式推出“火鳥計劃”,鼓勵過去在集團和產業總部層面工作的年輕人到一線去鍛煉、擔當,也希望一線的青年骨干有機會到集團和產業總部來工作。
                這種鼓勵青年上下交流歷練的方式,我們稱之為“火鳥計劃”。

              第一批“火鳥計劃”青年,宣誓正式出征


              傳化集團董事長徐冠巨為“火鳥計劃”青年授旗

              ?“未來棟梁”培養計劃開班
                “未來棟梁”計劃是傳化后備梯隊的重要組成部分,也是傳化戰略性人才工程之一。主要包括青年預備隊、青年骨干梯隊、青年領英梯隊三個層次,只要年齡在29周歲、32周歲、35周歲以內的員工,有優良的業績表現和發展潛能,就有機會成為候選人。
                傳化堅持“崗位歷練與學習培養相結合”、“自我驅動與組織培養相結合”,對于有上進心強,工作主動,勤思考、善學習、肯鉆研、敢擔責的人,組織將給與更多的關心、指導和培養。
                針對“未來棟梁”培養計劃設計了崗位歷練、辦班培訓、導師帶教、IDP輔導四個關鍵的培養舉措。
                物流雙青班,化工“湖藍班”、“海藍班”,新安“海藍班”等已經成為青年人才培養的重要載體。未來,他們也將圍繞“未來棟梁”培養計劃進一步發揮載體作用。

              2019年青年梯隊培訓班開班儀式,各產業班級學員代表誓言錚錚

              ?首次評選出傳化優秀青年
                經過嚴肅而認真的考核,傳化評選出符合條件的杰出青年、青年菁英、青年新秀,在大會上對他們進行了表彰,聽傳化青年創新拼搏的故事。

              傳化集團副董事長徐觀寶宣讀受表彰優秀青年名


              60位優秀青年接受表彰砥礪前行


              優秀青年分享 青春奮斗正當時

                如今的傳化依然年輕,充滿朝氣與活力。青年人占比52.5%,他們活躍在各個領域,將年輕的活力與青春的激情與傳化的發展融合在一起。
                此次青年大會也是一個重要標志,標志著傳化在“全面推進轉型升級、實現高質量發展“,“成就時代的杰出企業”的奮斗過程中對人才的重視,尤其是對青年員工的重視!
              ?徐冠巨寄語青年
                “我們物流的一線青年,在倉庫里面干,在倉庫里吃,夜里累了就干脆在倉庫里睡,這就是拼搏的傳化青年代表,我向這樣創業創新、勇于拼搏的傳化青年人致敬!”會上,傳化集團董事長徐冠巨對傳化優秀青年精神致敬。
                徐冠巨進一步勉勵、動員傳化青年,傳化有今天的生機和活力,是因為有你們,傳化要有未來,更需要有你們!
                傳化青年要奮發圖強、積極投身到事業發展當中來,在迎接一個一個挑戰和困難當中,鍛煉不屈不撓的精神和意志,鍛煉駕馭復雜問題的能力和水平,鍛煉敏銳的商業嗅覺力和解決方案能力,鍛煉搭架子、組班子、帶隊伍能力。
                要到傳化最需要你們的地方去鍛煉,到條件最為艱苦的地方去磨煉,到任務最為艱巨的地方去攻堅克難,到轉型升級的熔爐中去打造,共同為傳化事業奠定扎實的隊伍基礎。
                奮斗吧!傳化青年!未來是屬于你們的!

              集團經管會成員與優秀青年合影、紀念

              ??????青年大會后記
                “年輕人需要不停地走出舒適區”、“或許你用用力可以做的不錯,但是再努力發發力就可以做得更好”、“建議公司在關注組織目標完成率的同時,也需要關注員工個人目標完成率” ……
                青年大會結束后,董事長徐冠巨還與優秀青年代表座談、共進晚餐,聽青年講述他們身邊的奮斗故事,談他們對青年精神的理解,議他們對公司青年培養工作的意見和建議。
                在座的青年代表自由發言,各自結合工作實際踴躍地提建議、談感受,董事長徐冠巨也逐一回應,“我看到大家血氣方剛,都有成就事業的夢想,剛剛我們有人講‘對我們年輕人放心,我們是可以把事情干出來的’,應該是這樣,我剛開始創業的時候也是二十多歲,我們要有一種車到山前必有路的決心,什么困難和問題都壓不倒我們,有這種自信和信心,但也不能盲目自大,對事物也要有一種科學的判斷?!?br />  董事長徐冠巨語重心長地和青年互動交流,再次勉勵青年戒驕戒躁,敢于拼搏,“傳化熔爐里鍛造出的年輕人是志在四方的,是能夠經受起各方面挑戰的?!币蚕M魑磺嗄昴苷业阶约号Φ姆较?。
                集團黨委書記、高級副總裁陳捷也提出,接下來無論是組織系統還是黨群系統,都將會把關心、關懷青年,推動青年成長成才這項工作作為一項主要任務來抓,包括青年大會以及座談會形式,今后要常態化,多聽青年的意見,多為員工服務,同時把員工的心聲轉化為管理舉措,一起為傳化事業發展努力。


              傳化化工致力于成為功能化學品領域的全球頂尖專家,員工因為引領產業、成就客戶而自豪幸福。
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